Verlang je als Retail organisatie naar enthousiaste, gemotiveerde en goed samenwerkende teams. Waarbij iedereen goed met elkaar kan opschieten en er geen kliekjes of onderlinge groepjes op de werkvloer ontstaan? En iedereen met elkaar wil werken en pauze wilt nemen? Dat ze aan een half woord genoeg hebben?
Wij zijn Danielle en Suzanne. Twee vakidioten met een groot retail hart. Suzanne enDaniëlle werken al enkele jaren succesvol samen. Ze zijn de perfectematch!
Suzannemet haar creatieve brein om zo de meest leuke trainingen te ontwikkelenen Daniëlle met haar vakkennis en zakelijke instinct. Het ontwikkelen vanmensen is wat hen verbind en samenbrengt en dit heeft geleid tot het opzettenvan een bedrijf dat gespecialiseerd is in retail en communicatie. Of je nucommuniceert met klanten/consumenten of met collega’s, belangrijk is dat jeelkaar snel en makkelijk begrijpt. En dat kan! Suzanne en Daniëlle zijn DISC gecertificeerd en gebruiken deze methodiek om team inzicht te geven en hoe zijzelf en hun collega’s communiceren.
DISC
“Je ziet de wereld niet zoals deze is maar zoals je zelf bent.”
Vandaar dat je jouw eigen gedrag nog beter leert kennen met behulp van de DISC gedragsanalyse. Door middel van dit instrument krijg je een beeld van hoe je handelt (gedrag)
DISC gedragsanalyse
Gedrag is de sleutelfactor in ons dagelijks functioneren. Om succesvol te zijn in een bepaalde functie, dient ons eigen gedrag te passen bij het gedrag dat nodig is om de betreffende functie goed in te kunnen vullen. De DISC gedragsanalyse maakt dit gedrag inzichtelijk. Gedrag is nooit goed of fout. Wat wel geldt, is dat ieder gedrag bepaalde werkzaamheden kent die energie geven en andere werkzaamheden die energie kosten. Je zult dit ook voor jezelf herkennen wanneer jouw rapportage wordt nabesproken.
De rapportage DISC is geen alomvattende persoonlijkheidstest. Een test houdt bovendien in dat je ervoor kunt slagen of niet, of dat de ene uitslag beter is dan de ander. Dat is met DISC niet het geval. Het ene profiel is niet beter dan het andere.
Wat je kunt verwachten is een uniek, betrouwbaar en objectief beeld van zowel jouw basis- als jouw responsgedrag. Bij het basisgedrag gaat het om je natuurlijke gedrag, het responsgedrag geeft het gedrag weer dat je vertoont in reactie op de omgeving. De rapportage geeft in begrijpelijke taal informatie over onder andere algemene gedragskenmerken.
De DISC methodiek beschrijft 4 communicatie en gedrags-voorkeurstijlen. Dominant (rood), Invloed (geel), Stabiliteit (groen) en Conformistisch (blauw).
Jouw voorkeurstijl kan een combinatie zijn van de 4 verschillende stijlen. Je kunt mensen nu eenmaal niet in een hokje stoppen en je reageert op iedere situatie weer anders. Ben je nieuwsgierig geworden? Kijk dan op de pagina aanbod.
